确保培训成果转化的具体方法有
A.明确关键人员在培训成果转化中的作用;
B.通过激励强化受训者的学习动机;
C.改进培训项目设计环节;
D.积极培育有利于培训成果转化的工作环境;
E.及时跟踪调查;
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确保培训成果转化的具体方法有
A.明确关键人员在培训成果转化中的作用;
B.通过激励强化受训者的学习动机;
C.改进培训项目设计环节;
D.积极培育有利于培训成果转化的工作环境;
E.及时跟踪调查;
根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》纲要，构建技术转移平台，促进创新成果转化，应大力发展（）、产权交易、成果转化等科技中介服务机构。
A、技术评估
B、产业技术
C、电子信息
D、节能与新能源
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是()。
A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
A、工作环境对培训成果转化的影响
B、组织转化氛围感知的测量
C、实践机会测量
D、工作绩效结果测量
E、员工满意度测量
此题为判断题(对，错)。