下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有()
A.执行者的政策水平
B.执行者的性别
C.执行者的组织管理能力
D.执行者的职业道德
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下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有()
A.执行者的政策水平
B.执行者的性别
C.执行者的组织管理能力
D.执行者的职业道德
A.每一步的任务和目标
B.任务和目标的执行者
C.执行者开始和结束的时间
D.执行的预算和经费
执行者一般的表现为的哪几个层次上。()
A、最高执行者
B、中层执行者
C、直接执行者
D、决策层
对于增强执行者信心帮助最大的是()
A、决策者的承诺
B、执行者的英明
C、高质量的分析
D、光明的前景
在安全目标管理中,对安全目标实施结果要及时进行检查和评价,评价方法是______。
A.目标执行者根据规定标准自评
B.上级领导根据企业整体目标进行评价
C.首先是目标执行者根据规定标准自评,其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据,对目标执行者进行指导
D.上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:()
A、设计者和执行者
B、执行者和护卫者
C、管理者和力行者
D、设计者和护卫者