在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是______。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
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在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是______。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）
A、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者
B、热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者
C、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者
D、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
施工技术交底是组织者与执行者之间的一种行为是组织者在活动开始前向执行者布置工作或任务的一个（）环节。
A、主要
B、次要
C、关键
D、一般
人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）
A、设计者和执行者
B、执行者和护卫者
C、管理者和力行者
D、设计者和护卫者
在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是______。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A、个体差异
B、工作差异
C、结构差异
D、人岗匹配