近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，的海归认为自己在就业中存在一定劣势。
以下哪项如果为真，最能解释上现象
A.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
B.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
C.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
D.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
A、有促进中医护理专业发展的意识
B、善于把握学习机会自主学习
C、具备海外留学的经验
D、具有良好的护理科研水平及创新能力
E、具有中医护理实践经验
A.注册地在中国，且业务发展到日本的企业对房地产行业的投资
B.华侨在三资企业的投资
C.有过海外留学经验的老师组织为学校的投资
D.中国企业家为聘用美国管理人才的公司投资
A.社会福利
B.社会救济
C.义务教育
D.海外留学
A.科学建设人工智能一级学科
B.鼓励深度交叉学科研究与人才培养
C.推进产学研合作的新培养模式
D.鼓励精准引进一流人工智能人才
E.鼓励中国学术海外留学就业
此题为多项选择题。
近年来，欧美等海外留学市场持续升温，越来越多的国人把自己的孩子送出去。与此同时．部分学成归国人员又陷入了求职困境之中，成为“海待”一族。有权威人士指出：“作为一名拥有海外学位的求职者，如果你具有真才实学和基本的社交能力，并且能够在择业过程中准确定位的话，那么你不可能成为‘海待’。”大田是在英国取得硕士学位的归国人员，他还没有找到工作。根据上述论述能够推出以下哪项结论？
A.大田具有真才实学和基本社交能力，但是定位不准
B.大田或者不具有真才实学，或者缺乏基本的社交能力，或者没有能在择业过程中准确定位
C.大田不具备真才实学和基本社交能力，但是定位准确
D.大田虽然不具备有真才实学，但是他的社交能力很强，而且定位很准确