战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
心理治疗师在采用心理测量工具时，下面哪种做法是错误的
A、对有关测量目的有清楚的了解
B、对有关测量的局限性有清楚的了解
C、未经来访者的同意就实施测量
D、正确地向来访者解释有关测量的结果
E、严格按照规范操作各种心理测量工具
下列说法正确的是（）
A、心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目路，对代表性人群进行测试，标准化后的数量化系统
B、心理测量就是用标准化测验或量表，在标准境况下，对人的外显行为进行观察，并将结果按照数量或类别加以描述的过程
C、心理测量就是对心理的某方面品质，采用多种手段进行系统的观察和综合评价
D、心理测量就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
在职业选择中应用心理测量应注意的问题有（）。
A、心理测量必须标准化
B、施测着要结合向被试者解释测验分数同时做好思想工作
C、必须注重保密性原则
D、由测量结果直接决定职业选择
A.心理评估
B.心理测量
C.会谈
D.观察