工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制
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工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制
分解工资即()。
A.工作工资制
B.结构工资制
C.计件工资制
D.计时工资制
A计时工资制
B计件工资制
C等级工资制
D岗位工资制
E结构工资制
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()
A、岗位等级工资制
B、技术等级工资制
C、职能等级工资制
D、职务等级工资制
绩效工资制的形式包括()。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
E、薪点工资制