哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）
A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效
B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作
C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能
D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
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哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）
A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效
B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作
C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能
D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．环境差异原理
创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划;()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等;()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为()
A.决策者;策划者;执行者;技术专家
B.策划者;执行者;决策者;技术专家
C.策划者;决策者;执行者;技术专家
D.技术专家;策划者;决策者;执行者
在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是____．
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
有人说，不要对战时共产主义政策有非议，应该批评的是这种政策的执行者。批评执行者的原因不包括
A.执行者推出的很多措施超出了战时需要的限度
B.执行者对这种政策的推出不合时宜
C.战争结束后，执行者进一步加强该政策
D.执行者幻想以此直接向社会主义过渡
执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）
A、最高执行者
B、中层执行者
C、直接执行者
D、决策层