A.核心能力的选择
B.核心能力的组织
C.核心能力的建立
D.核心能力的保护
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
职能部门负责人绩效表单,由()构成:
A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D、关键绩效量化、核心能力、加减分
A.核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力
B.核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果
C.一家公司只能有一种核心能力
D.核心能力就是企业中有价值的资源,它可以使企业获得竞争优势
核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是()
A经济实力
B核心能力
C企业文化
D核心团队