下列()不属于人力资源能力规划的方法。

A、标杆分析法

B、核心能力认定法

C、核心能力需求分析法

D、核心能力供给分析法

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    A.核心能力的选择

    B.核心能力的组织

    C.核心能力的建立

    D.核心能力的保护

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  • Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()

    A、认定企业核心能力

    B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D、对不同的人进行不同的人力资源管理

    E、反映企业的外部竞争能力

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  • 职能部门负责人绩效表单,由()构成:

    A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

    B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

    C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

    D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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    B.核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果

    C.一家公司只能有一种核心能力

    D.核心能力就是企业中有价值的资源,它可以使企业获得竞争优势

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    • A经济实力

    • B核心能力

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