A.战略规划、管理控制、运营控制
B.战略规划、运营控制、管理控制
C.管理控制、战略规划、运营控制
D.运营控制、战略规划、管理控制
人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
A、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
C、人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E、人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
根据《水法》规定,水资源规划按层次分为()。
A全国战略规划
B全省战略规划
C全县战略规划
D流域规划
E区域规划