心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法(技术)
广告效果的测量方法包括()
A问卷调查
B心理测评法
C现场观察
D专家评估法
E简单统计法
A.智力测评
B.印象测评
C.能力测评
D.心理测评
视觉识别系统(VI)运作新模式,指()
A、工艺设计与独立设立概念相结合
B、工艺设计与心理测评相结合
C、自我设计与自我解释标志含义相结合
D、独立设立概念与心理测评相结合