心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
确保薪酬内部一致性的手段是( )。[2011年真题]
A、心理测评
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查
A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法(技术)
视觉识别系统(VI)运作新模式,指()
A、工艺设计与独立设立概念相结合
B、工艺设计与心理测评相结合
C、自我设计与自我解释标志含义相结合
D、独立设立概念与心理测评相结合