背景资料：ZM公司是一家成长迅速、技术领先、效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理者一定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越来越大。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心因素。ZM公司强调一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的高度，用战略引导决策层。同他们一起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门员工应该做什么怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工的行为。
（1）简述战略性人力资源管理的特点。
（2）结合材料谈谈战略性人力资源管理对人力资源管理者提出的要求。
广义的管理信息系统的定义和狭义的管理信息系统的定义的主要区别是指（）。
A、广义的管理信息系统的定义包括企业从业务层到决策层的信息系统
B、狭义的管理信息系统的定义包括企业从业务层到决策层的信息系统
C、狭义的管理信息系统的定义只包括企业业务层信息系统
D、广义的管理信息系统的定义只包括企业中间管理层的信息系统
决策层中每名决策层人员可配备（ ）副职。
A、1～2
B、2～3
C、1～3
D、3～4
开发完成的《某地税信息系统2005》税收征管系统涵盖市、县、所各级机关操作层、管理层业务，功能覆盖了税收征管、稽查、计会的全过程，初步涉及省级管理层、决策层业务。提供了管理服务、征收核算、税务稽查、法制执行及信息交换等五个系列的基层税收征管系统和日常工作、查询分析等管理层、决策层业务，请用250字以内文字，以提纲方式列出《某地税信息系统2005》税收征管系统的MIS部分的基本部分。