政策执行时出现“各吹各的号，各唱各的调”现象，其原因为()
A.执行者的认知缺陷
B.执行者的利益驱使
C.执行机构的管理缺陷
D.执行准备不充分
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A.执行者的认知缺陷
B.执行者的利益驱使
C.执行机构的管理缺陷
D.执行准备不充分
企业中的执行角色包括最高执行者、中层执行者和现场执行者，他们分别对应企业中的()、中层管理者和()。
A.最高管理者;普通员工
B.部门负责人;普通员工
C.部门负责人;基层管理者
D.最高管理者;基层管理者
创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划;()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等;()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为()
A.决策者;策划者;执行者;技术专家
B.策划者;执行者;决策者;技术专家
C.策划者;决策者;执行者;技术专家
D.技术专家;策划者;决策者;执行者
执行者分为三个层次，分别是().
A、最高执行者，中层执行者，现场执行者
B、决策领导者，事务管理者，操作者
C、最高执行者，中层执行者，基础执行者
D、最高执行者，中层执行者，基础执行者
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A、个体差异
B、工作差异
C、结构差异
D、人岗匹配