在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()A.具有很强的实用性B.程序较为机械C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力D.在实施上程序规范，简便易行E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质-题目网

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下列招聘行为中，属于歧视的是（）。

A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验
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（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。
A.问题式面试
B.压力式面试
C.综合式面试
D.单独面试

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在角色扮演中，主考官对应试者的行为表现进行评价的标准可以包括（）
A.角色的把握性
B.角色扮演的表现
C.角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情景要求
D.应试者缓和气氛化解矛盾的技巧
E.应试者行为策略的正确性

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关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　）。
- A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
- B、费时少，效率高
- C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
- D、成绩评定较为客观
- E、应试者的心理压力较大
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应试者在申论考试的全部写作过程中，时时处处要明确的身份是()
- A公务员
- B应试者
- C学生
- D领导
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