薪酬设计的基础原则是（　）。
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性

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    C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

    D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要

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  • 薪酬设计的基础原则是（　）。
    A.战略性
    B.激励性
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