(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是()

  • A设置职业生涯发展岗位

  • B发现员工工作中的问题，并给出反馈

  • C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

  • D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

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