影响培训效果的因素有：（）
A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C、培训师对培训课程的特点把握
D、培训方式对培训内容的适用性
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
A、培训课程设计是培训活动的纲领
B、培训课程是培训活动的细目
C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
A、培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B、培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C、培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D、培训课程的评价标准，有必然的功利性
E、培训课程的评价标准，有必然的实效性
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
A、培训课程计划
B、培训课程内容
C、教学安排
D、确定教学方式方法
E、课程评估