根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。 A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.寻求法律援助D.从其他组织寻求帮助E.辞职 相关热点: 不公平感 法律援助 有疑问?点此联系我们 收藏该题 查看答案