关于年薪制的说法,正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪-题目网

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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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下列关于经营者年薪制的说法中，错误的（）。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
- C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于年薪制的说法，正确的是（）。
- A年薪制在设置上比较灵活
- B年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- C基本年薪与业绩有直接联系
- D年薪制一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- E年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
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