组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）

A、个体行为，群体行为，组织行为

B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况

C、综合性、应用性

D、组织绩效，组织效率

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