冲突产生的原因有（）。
A、资源的稀缺性
B、鼓励竞争的制度和机制
C、模棱两可或具有威胁性的信息
D、群体或组织结构的相互依赖性
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冲突产生的原因有（）。
A、资源的稀缺性
B、鼓励竞争的制度和机制
C、模棱两可或具有威胁性的信息
D、群体或组织结构的相互依赖性
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（ ）
A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
D、资源的稀缺性
决定战略能力的四个标准是__
A.价值性、独特性、非模仿性、非替代性
B.独特性、稀缺性、非移动性、非替代性
C.价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性
D.价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
A、暂时的稀缺性
B、绝对的属性
C、永久的属性
D、消费劳动资源支付手段的稀缺性
劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A、相对稀缺性
B、绝对稀缺性
C、普遍稀缺性
D、支付能力与支付手段的稀缺性