假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A、组织协调能力
B、领导意识
C、成熟度
D、风度、口才
E、人际感染力
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？
A.程式化
B.非程序化
C.问题式
D.压力式
测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()