一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？
A．S项测试
B．M项测试
C．没有区别
D．无法判断
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
A.程式化面试
B.非程序化面试
C.问题式面试
D.压力式面试
A.具有很强的实用性
B.程序较为机械
C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力
D.在实施上程序规范，简便易行
E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速