李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）
A、吊销其医师执业证书
B、警告或责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续教育
C、警告或责令其暂停执业活动六个月至一年
D、调离医师岗位
E、给予行政或纪律处分
李某欲向单位请假，找执业医师王某开“病毒心肌炎，全休一月”病假条。对于王某的行为，县卫生局可以给予
A．吊销其医师执业证书
B．警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
C．警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D．调离医师岗位
E．给予行政或纪律处分
张某因不想上班，欲向单位请假，遂找到其大学同学、县医院医师刘某，请刘某为其开具病假条。对此，刘某最恰当的做法是什么：（）
A、无理由为陈某开具相关证明
B、将已有病人的检查结果伪造成陈某的，为其开具请假条
C、拒绝为张某开具不符合规则的证明
D、出于同学情义，为陈某开出“患忧郁症，需在家休养一月”的诊断证明书
陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是
A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处
B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同
C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力
D.陆某住院期间不享受工伤保险