简述人员素质测评量化的主要形式？

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  • 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

    A、选拔性素质测评

    B、配置性素质测评

    C、开发性素质测评

    D、诊断性素质测评

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  • [单选]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
    A．选拔性素质测评
    B．配置性素质测评
    C．诊断性素质测评
    D．勘探性素质测评
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  • “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

    A、配置性素质测评

    B、选拔性素质测评

    C、开发性测评

    D、诊断性素质测评

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  • 下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（　）。

    A.两者是同一概念

    B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

    C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

    D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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  • [单选]人员素质测评活动的最终产品是（）
    A．人员素质测评报告
    B．人员素质测评指标
    C．认知测验
    D．能力测验
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