牵头推进深化（）制度改革，拟订专业技术人员管理、（）和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（）工作或定居政策。
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牵头推进深化（）制度改革，拟订专业技术人员管理、（）和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（）工作或定居政策。
班主任培养学生干部要了解（）。
A、培养工作与方法的归属
B、学生干部的培养
C、学生干部的产生
D、学生干部的对位概念
在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。
A、确认差距，找出需要培训的专项能力
B、确认差距，找出需要培训的各种能力
C、培养工作中所需要的各种基本能力
D、确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
A、进取精神
B、操作技能
C、培养敬业精神
D、培养工作责任感
E、培养事业心
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。
A、其他寿险公司的管理人员
B、猎头公司
C、应届大学毕业生
D、劳务派遣机构
A确认差距，找出需要培训的专项能力
B确认差距，找出需要培训的各种能力
C培养工作中所需要的各种基本能力
D确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力