在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。
A、确认差距,找出需要培训的专项能力
B、确认差距,找出需要培训的各种能力
C、培养工作中所需要的各种基本能力
D、确认差距,找出工作中所需要的一种最重要的能力
在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。
A、确认差距,找出需要培训的专项能力
B、确认差距,找出需要培训的各种能力
C、培养工作中所需要的各种基本能力
D、确认差距,找出工作中所需要的一种最重要的能力
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是()。
A、小组面试
B、情境化结构面试
C、非结构化面试
D、压力面试
无菌技术是植物组织培养能否获得成功的关键,以下说法正确的是①由于植物组织培养所利用的植物材料体积小、抗性差,对无菌操作的要求非常严格②对培养基用高压蒸汽灭菌③对培养材料进行表面灭菌时,一方面要考虑药剂的消毒效果,另一方面还要考虑植物材料的耐受能力④培养中不同药剂、不同植物材料,甚至不同器官要区别对待⑤对培养材料可用高压蒸汽灭菌⑥如果不小心引起污染,将可能造成培养工作前功尽弃
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A.①②③④⑤B.①②③④C.①②③④⑥D.①②③④⑤⑥
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是()。
A、小组面试
B、情境化结构面试
C、非结构化面试
D、压力面试
A确认差距,找出需要培训的专项能力
B确认差距,找出需要培训的各种能力
C培养工作中所需要的各种基本能力
D确认差距,找出工作中所需要的一种最重要的能力
(2014安徽)下列说法中,符合《中华人民共和国义务教育法》(2006年修订)规定的是()。
A国家实施九年义务教育,收取学、杂费
B义务教育实行县级教育行政部门为主管理的体制
C国家鼓励教科书循环使用
D县级教育行政部门应当加强教师培养工作,采取措施发展教师教育