A.全方位培养法是一种着力于组织系统中的每一个员工都能得到培养的方法
B.全员式培养法强调以人格培养为中心，以工作能力培养为目标的复合型培养方法
C.根据员工自身的实际情况，在自我设计与组织策划相结合的基础上，用规划的形式对员工进行培养的方法是规划式培养法
D.网络培养法是将园所机构中对员工的培养方法与培养内容，以及培养制度与相应的管理措施系列化，形成培养工作的网络系统，以确保培养工作的有序进行的管理方法
E.全方位培养法是强调以人格培养为中心，以工作能力培养为目标的复合型培养方法
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。
A、其他寿险公司的管理人员
B、猎头公司
C、应届大学毕业生
D、劳务派遣机构
B教学工作
D教师的培养工作
在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。
A、确认差距，找出需要培训的专项能力
B、确认差距，找出需要培训的各种能力
C、培养工作中所需要的各种基本能力
D、确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
作为一个家族式的企业，不应该把对子女的教育和培养工作提到议事日程之上()
A是
B否