薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
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薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
现代优质师幼关系的特征是()
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
高弹性的薪酬模型是一种()
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利