下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议
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下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议
A.指定一名仲裁员担任首席仲裁员
B.人数可以根据实际情况确定是单数还是偶数
C.简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理
D.由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成
以下有关人事争议仲裁说法,不正确的是()
A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
目前,人事争议诉讼的范围相对较小,国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议,尚难以进入诉讼程序。
判断对错
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()
A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议