与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在()
A.判断的理性B.判断的直觉性C.判断的客观性D.判断的随意性

相关热点: 直觉性   素质测评   客观性   随意性   独特性  

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  • 绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。

    A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

    B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景

    C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

    D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

    E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

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  • 与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是( )。
    A.成本最低
    B.判断的客观性
    C.交流的单向性
    D.判断的直觉性
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    A.
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    C.
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    D.
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