待录用员工在入职前签订了录用条件确认函,但隐瞒了不符合录用的条件,公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是()。
A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈C.超过试用期的,不能以不符合录用条件为由解除劳动合同D.录用条件属于可以自行约定的条款,只要不违反强制性法律规定则有效
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