关于绩效评价误差的说法，错误的是（）。
A、过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B、刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响C、居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D、前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响
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关于绩效评价误差的说法，错误的是（）。
针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程（ ）。