应用所学技能的机会会受到()的影响。A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限-题目网

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培训效果评估的内容主要包括()。 A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
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在职培训的收益主要表现在()。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参加培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本

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在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。
- A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
- B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
- C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
- D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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下列说法正确的是（　）。
- A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化
- B、受训者的特征包含职位、文化水平两项
- C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训
- D、只要员工主观上积极参加培训学习，培训成果就可以很好的转化
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