受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为 A.角色扮演法B.模拟训练法C.委培式训练法 D.拓展训练-题目网

相关问题推荐

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
查看答案
下列说法正确的是（　）。
- A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化
- B、受训者的特征包含职位、文化水平两项
- C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训
- D、只要员工主观上积极参加培训学习，培训成果就可以很好的转化
查看答案
存职培训的收益主要表现在（）。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益的提高
C.受训者社会地位的提高
D.企业声望的提升

查看答案
一个完整的培训方案不包括（　　）。
A.培训目标对受训者传达的意图B.组织对受训者的希望C.指导员工达到岗位生产要求D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合
查看答案
[单选]培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
A．先审视受训者后评估内容
B．先选择受训者后定培训内容
C．先定培训内容后进行培训
D．先选择受训者后评估内容
查看答案