A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
A.护理部主任负责制
B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C.护理部主任、护士长二级负责制
D.总护士长、护士长二级负责制
E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
没有将“熟悉或了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义”纳入任职资格内的是（）
A、急诊护士长任职资格
B、门诊护士长任职资格
C、手术室护士长任职资格
D、ICU护士长任职资格
E、产科护士长任职资格
A.职位因素
B.才能因素
C.知识因素
D.资历因素
E.品格因素
我国医院护理管理体制为：（）。 （1）护理部主任—科护士长—护士长 （2）护理部主任—总护士长—护士长 （3）总护士长—护士长 （4）护理部主任—护士长
A、（1）+（2）+（3）
B、（1）+（3）
C、（2）+（4）
D、（4）
E、（1）+（2）+（3）+（4）
300张床以下医院实行哪二级负责制（）
A、护理部主任、护士长
B、总护士长、护士长
C、科护士长、病房护士长
D、护理部主任、病房护士长
E、病房护士长护士