劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()

A.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

B.每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金

C.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

D.发给不低于6个月工资的医疗补助费