招聘者

应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。 A．用人部门B．招聘者C．企业高层D．申请者
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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

A、对

B、错

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招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A.效度

B.信度

C.难易度

D.接近度

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简历和求职信最直接的作用是？

A.展示自己的能力

B.获得面试的机会

C.获得这份工作

D.向招聘者介绍自己

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一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）

A、对

B、错

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招聘会是由政府相关部门或一些大型的职业介绍机构承办的招聘者和应聘者面对面的一种招聘方式。()
  • A是
  • B否
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在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A、接近度

B、信度

C、难易度

D、效度

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有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（　）、组织三者的最佳匹配。

  • A、部门

  • B、团队

  • C、职位

  • D、管理者

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在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。

A.正确

B.错误

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在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。 A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果
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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（　），从中挑选本企业需要人员的过程。

  • A、招聘者

  • B、劳动者

  • C、应聘者

  • D、高素质应聘者

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当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

A、对

B、错

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当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()

A.加法模式

B.平均模式

C.加权平均模式

D.总和模式

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[多选题,10分]检验特定招募渠道有效性的评估指标有
A.一定时期内吸引招聘者的数量
B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间
D.参加面试的人数
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面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A.测试应聘者的表达能力

B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力

C.达到控制场面的目的

D.了解应试者求职的真实动因

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在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

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面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是()。

A.说话的语音、语调要适当

B.正确的身体姿势

C.集中注意力

D.不要轻易打断招聘者的谈话

E.适当记录

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检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
A.一定时期内吸引招
聘者的数量B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

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