在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（　）。

A.主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B.绩效管理是考核员工的特定素质

C.绩效管理是人力资源部的责任

D.绩效管理的最终目标是薪资发放

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