（）提供了类对外部的接口，私有成员是类的内部实现，而保护成员不允许外界访问，但允许派生类的成
（）提供了类对外部的接口，私有成员是类的内部实现，而保护成员不允许外界访问，但允许派生类的成员访问，这样既有一定的隐藏能力，又提供了开放的接口。
A．公有成员
B．私有成员
C．私有成员函数
D．保护成员
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（）提供了类对外部的接口，私有成员是类的内部实现，而保护成员不允许外界访问，但允许派生类的成员访问，这样既有一定的隐藏能力，又提供了开放的接口。
A．公有成员
B．私有成员
C．私有成员函数
D．保护成员
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
（）提供了类对外部的接口，私有成员是类的内部实现，而保护成员不允许外界访问，但允许派生类的成员访问，这样既有一定的隐藏能力，又提供了开放的接口。
A．公有成员
B．私有成员
C．私有成员函数
D．保护成员
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
A.内部对内部
B.外部对外部
C.内部对外部
D.外部对内部