人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
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A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是()。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化