马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
相关热点： 人事变动 复杂型
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
A、对
B、错
A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D周期越长，推测未来人员变动越准确
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A、直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C、协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E、负责研究有关管理人员的聘用和管理问题