某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历,乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人,则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历?
A、132
B、146
C、160
D、174
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某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历,乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人,则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历?
A、132
B、146
C、160
D、174
A、海外留学经历
B、良好的职业道德素质
C、敏锐的观察力
D、全面的医学知识
E、高水平的服务技能
2017年中国普通高校毕业生人数达800多万人,中等职业教育毕业生有500多万人,海外留学归国人员超过40万人。此外,还有三四百万新增农民工。这启示我们
A.劳动者要增强竞争意识,努力提高自己的职业技能
B.国家在制定就业政策时应向大学生和农民工倾斜
C.企业要加强劳动保护自觉维护劳动者合法权益
D.政府要在劳动者就业中发挥决定性作用
近年来,很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而,《2017海归就业力调查报告》中的数据显示:海归回国求职并不容易,的海归认为自己在就业中存在一定劣势。
以下哪项如果为真,最能解释上现象
A.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
B.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
C.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
D.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐