[单选]选拔学术带头人和有关科技人才，应将（）作为重要依据之一。A．A.是否师承名门B.是否有海外留学背景C.科学道德与学风D.第一学历-题目网

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从事房地产估价活动需要（）。
A.海外留学的经历
B.扎实的估价专业知识
C.本科及以上学历的学位证书
D.丰富的估价实践经验
E.良好的职业道德

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如果高等学校能够大量聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生，无疑将有助于提升教学质量与科研水平。因此，录用获得国内高校博士学位的毕业生，将无助于提升教学质量和科研水平。
以下哪项如果为真，将对上述观点构成最有力的质疑？
A.高等学校不可能做到完全聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生
B.在许多高等学校，有相当一部分教师毕业于国内高校，并没有海外留学的经历
C.在海外一流大学获得博士学位的毕业生更愿意留在海外就业，即使回国后也倾向于在外企上班
D.高等学校聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生通常都是国内髙校与海外大学联合培养的，他们也拥有国内大学颁发的博士学位证书

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下列关于子女保障信托的说法，错误的是（）。
A、子女保障信托是指由委托人（父母、长辈）和受托人签订信托合同，委托人将财产转入受托人信托账户，由受托人依约管理运用
B、这种信托广泛运用于海外留学费用的给付，离异抚养子女的赡养费、未来孩子教育及创业基金
C、透过受托人的管理及信托规划的功能，定期或不定期给付信托财产予受益人（子女），作为其养护、教育及创业之用，以确保其未来生活
D、子女保障信托是指由委托人（父母、长辈）和受托人签订信托合同，受托人将财产转入委托人信托账户，由受托人依约管理运用

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甲公司董事会由一批具有高等学历和海外留学背景的人们组成,因此他们喜欢把企业的政策制定的比较灵活,但又会在一段时间内保持相对稳定。现在,甲企业的主打产品已经具有非常高的市场增长率并占据了一定的市场份额,那么在这个时期,甲企业董事会适宜采用的股利政策包括()。
A.固定股利政策
B.固定股利支付率政策
C.零股利政策
D.剩余股利政策

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题目近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上现象（）。
A:海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
B:多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
C:大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
D:牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
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[单选]选拔学术带头人和有关科技人才，应将（）作为重要依据之一。
A．A.是否师承名门B.是否有海外留学背景C.科学道德与学风D.第一学历

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