用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（)法律途径解决。
A.向当地劳动保险监察机构举报投诉;
B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
C.法律诉讼途径;
D.找单位最高领导面谈。
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用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（)法律途径解决。
A.向当地劳动保险监察机构举报投诉;
B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
C.法律诉讼途径;
D.找单位最高领导面谈。
A.重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层
B.企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行
C.信息系统不仅处理内部产生的信息，还包括与企业经营决策和对外报告相关的外部事件、行为和条件等
D.企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径
下列各项内部控制中，不属于针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制的是（ ）。
A针对重大的异常交易的控制
B建立内部举报投诉制度
C与管理层的重大估计相关的控制
D保护资产的实物安全的控制
颁发管理机关根据监管情况、群众举报投诉和（），对相关建筑施工企业及其承建工程项目的安全生产条件进行检查。
A、检查情况
B、调研情况
C、复查情况
D、企业安全生产条件变化报告