北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。
A、学历考核
B、资历考核
C、绩效考核
D、年限考核
国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到（）处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于原任职务的职务。
某省统计局在一次常规的工作检查中发现，该省某县的统计数据质量存在较大问题。经查，该县统计局按照工作程序搜集、汇总、核算出统计数据后，报告给该县领导人员。县领导人员马上开会对统计数据进行了讨论分析和研究，认为统计局所报的统计数据与本县的实际情况不符，需要重新核实填报。于是，县统计局组织部分析工作人员对统计数据进行了调整，得到县领导人员的认可后，才向上级统计机构报送。对该县领导人员可以采取的处理措施是()。
A、由省统计局向该县领导人员的任免机关或者监察机关提出给予处分的建议
B、由省统计局给予该县领导人员警告的处罚
C、由省统计局给予该县领导人员罚款的处罚
D、通报
A.领导人员考核与群众参与考核相结合
B.在有关行政领导人员主持下进行
C.群众对考核结果拥有最后决定权
D.领导人员对考核结果拥有最后决定权
E.走群众路线，听取群众的意见和要求