根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
A、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B、劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C、劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。[2011年真题]
A、作为企业规章制度的综合归划管理部门，统一管理企业规章制度
B、组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施
C、起草或参与起草、审核规章制度草案
D、对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A、劳动规章制度主体不明确
B、劳动规章制度偷换概念
C、劳动规章制度的制定过程不完善
D、劳动规章制度违法
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
A、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B、劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C、劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善