下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A．两人的观点都未受到影响
B．只有张宏的观点得到加强
C．两人的观点都得到加强
D．只有金晶的观点得到加强
体育舞蹈预赛和半决赛采用什么制的比赛方法（）
A、淘汰制
B、循环制
C、交叉循环制
D、交叉淘汰制
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。
A、该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法
B、该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置
C、该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见
D、该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别