与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（ ）是企业最高管理当局的战略规划。
A、公司战略规划
B、经营战略规划
C、职能支持战略规划
D、运营战略规划
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与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（ ）是企业最高管理当局的战略规划。
A、公司战略规划
B、经营战略规划
C、职能支持战略规划
D、运营战略规划
综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层次（ ）
A、长期战略性人力资源战略规划
B、中期战术性人力资源战略规划
C、短期经营性人力资源战略规划
D、人力资源战略规划的实施、控制与评价
E、短期战略性人力资源规划
关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（ ）
A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正
B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平
C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上
D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正
E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面
关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划