生产作业型人才模型是（）。
A、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D、感召力五分、操作力四分
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生产作业型人才模型是（）。
A、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D、感召力五分、操作力四分
领导者（）是指领导者综合品格形象和德行感召力。
A、权力影响
B、人格魅力
C、能力素质
D、精彩演讲
感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。
A、意识
B、智慧
C、修养
D、才能
文化的力量，归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力;文化软实力的竞争，本质上是不同文化所代表的核心价值观的竞争。()
国家战略传播是以（）作为主要内容的。
A、正能量
B、道义感召力
C、价值观和意识形态
D、国家的核心利益